49% من المهارات في مصر مرشحة للتغير بحلول 2030.. «التخطيط القومي» يستشرف مستقبل الوظائف

أكدت الدكتورة سحر البهائي، مدير مركز التخطيط والتنمية البيئية بمعهد التخطيط القومي والمنسق العلمي لحلقات المتابعات العلمية، أن تحليل الاتجاهات العالمية والإقليمية المؤثرة في مستقبل الوظائف يمثل خطوة مهمة لفهم التحولات المتسارعة في أسواق العمل، واستشراف انعكاساتها على خطط التنمية في مصر، في ظل التطور المتزايد لتطبيقات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الرقمية.

جاء ذلك خلال إدارتها الحلقة الأولى من حلقات المتابعات العلمية للعام الأكاديمي 2026/2027 بمعهد التخطيط القومي، والتي عقدت تحت عنوان «مستقبل الوظائف: قراءة تحليلية في التقارير الدولية والإقليمية»، بحضور الدكتور أشرف العربي، رئيس المعهد، والدكتور أشرف صلاح الدين، نائب رئيس المعهد لشؤون التدريب والاستشارات وخدمة المجتمع، والدكتور خالد عطية، نائب رئيس المعهد لشؤون البحوث والدراسات العليا، إلى جانب عدد من الباحثين والمتخصصين والمهتمين بقضايا سوق العمل والتنمية.

قراءة تحليلية للتقارير الدولية والإقليمية

وأوضحت البهائي أن الحلقة استهدفت تسليط الضوء على أبرز الاتجاهات والتحولات المؤثرة في مستقبل الوظائف وأسواق العمل، من خلال قراءة تحليلية لعدد من التقارير الدولية والإقليمية التي تتناول انعكاسات التطورات التكنولوجية على طبيعة الوظائف والمهارات المطلوبة، مع التركيز على الذكاء الاصطناعي باعتباره أحد العوامل المؤثرة في إعادة تشكيل بيئات العمل.

وتضمنت المراجع التي تناولتها الحلقة تقرير «مستقبل الوظائف 2025» وورقة «أربع سيناريوهات لمستقبل الوظائف في الاقتصاد الجديد» الصادرين عن المنتدى الاقتصادي العالمي، إلى جانب تقرير «الذكاء الاصطناعي وآفاق التوظيف في المنطقة العربية» الصادر عن لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا «الإسكوا» ومنظمة العمل العربية.

استشراف مستقبل سوق العمل

وشهدت الحلقة عرضًا قدمته الدكتورة أمل زكريا، مدير مركز التنمية الإقليمية بالمعهد، تناول التحولات الهيكلية المتوقعة في سوق العمل العالمي، في ضوء تقديرات تشير إلى إمكانية استحداث نحو 170 مليون وظيفة مقابل فقدان 92 مليون وظيفة بحلول عام 2030، بصافي زيادة يبلغ 78 مليون وظيفة.

كما تناول العرض تحديات فجوة المهارات، في ظل توقعات باحتياج نحو 60% من العاملين عالميًا إلى تطوير مهاراتهم أو تغييرها، إلى جانب التغيرات المتوقعة في نحو 49% من المهارات في مصر بحلول عام 2030، وهو ما يبرز أهمية الاستعداد للتحولات المستقبلية في أنماط التوظيف.

وتطرقت المناقشات كذلك إلى أربعة سيناريوهات محتملة لمستقبل الوظائف، تتراوح بين تسارع التقدم التكنولوجي وتعزيز الشراكة بين الإنسان والذكاء الاصطناعي، واتساع الإحلال الوظيفي أو تباطؤ المكاسب التكنولوجية نتيجة محدودية الجاهزية البشرية.

التخطيط لمواجهة تحديات المستقبل

وأكدت الحلقة أهمية توظيف نتائج التقارير الدولية والإقليمية في دعم التخطيط للتنمية وسوق العمل في مصر، وتحديد مجالات الاستعداد المؤسسي والبشري للتحولات المقبلة، بما يساعد على تعظيم الاستفادة من تطبيقات الذكاء الاصطناعي والتطورات التكنولوجية، والحد من مخاطر البطالة التكنولوجية واتساع فجوات عدم المساواة.

كما أبرزت المناقشات أهمية تطوير المهارات المطلوبة مستقبلًا، وفي مقدمتها التفكير التحليلي والإبداعي والمرونة والقدرة على التكيف، إلى جانب المهارات التقنية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات والأمن السيبراني، بما يدعم قدرة العاملين والمؤسسات على مواكبة التغيرات المتسارعة في سوق العمل.