منتدى مصر 2026.. تجربة من قطاع المشتريات إلى الاستشارات التكنولوجية في «ديلويت»

استعرضت مها عبد الستار، استشاري أول في مجال تكنولوجيا المشتريات والتحول الرقمي بمركز ديلويت للابتكار، تجربتها المهنية في الانتقال من العمل بقطاع المشتريات إلى مجال الاستشارات التكنولوجية، مؤكدة أن اكتساب المهارات الرقمية والتدريب المستمر يفتحان آفاقًا جديدة للتطور الوظيفي، ويساعدان على مواكبة التغيرات المتسارعة في سوق العمل.

وقالت عبد الستار، خلال مشاركتها في جلسة «مصر الرقمية» ضمن فعاليات منتدى مصر 2026، إن رحلتها المهنية بدأت بالعمل في قطاع المشتريات، قبل أن تتجه إلى توظيف التكنولوجيا في تطوير العمليات واكتساب خبرات جديدة، وصولًا إلى التخصص في تقديم الاستشارات التكنولوجية المرتبطة بهذا المجال.

من المشتريات إلى الحلول التكنولوجية

وأوضحت أن تجربتها المهنية على مدار ثلاث سنوات أتاحت لها الانتقال من تقديم خدمات المشتريات للمؤسسات العالمية إلى العمل على تصميم واختبار حلول تكنولوجية تستجيب لاحتياجات الأعمال والعملاء المستهدفين داخل شركة ديلويت، إلى جانب تسويق هذه الحلول وبيعها لمؤسسات عالمية كبرى.

وأضافت أن هذا التحول أتاح لها الجمع بين خبراتها السابقة في المشتريات والإمكانات التي توفرها التكنولوجيا لتطوير العمليات وتحسين كفاءة الأعمال، بما يعكس أهمية الاستفادة من المهارات المكتسبة في مجال مهني للانتقال إلى تخصصات جديدة.

التدريب المستمر يواكب تغيرات سوق العمل

وأشارت عبد الستار إلى أن التعلم والتدريب في المجالات التكنولوجية يمنحان العاملين فرصة اكتساب مهارات جديدة، ويدعمان قدرتهم على الانتقال بين التخصصات المهنية المختلفة، خاصة مع اتساع نطاق استخدام التكنولوجيا في تطوير الأعمال والخدمات.

ولفتت إلى أن التحول الرقمي لا يقتصر على استحداث وظائف جديدة، بل يتيح أيضًا تطوير المسارات المهنية القائمة، من خلال توظيف التكنولوجيا في معالجة تحديات المؤسسات وتقديم حلول أكثر كفاءة وملاءمة لاحتياجات العملاء.

وتبرز تجربتها أهمية الاستثمار في التعلم المستمر وتطوير القدرات الرقمية، بما يساعد العاملين على الاستفادة من الفرص التي يتيحها التحول التكنولوجي، ويعزز قدرتهم على التكيف مع متطلبات سوق العمل المتغيرة.