مسابقة لشغل 4 وظائف قيادية بالوحدات المحلية بمحافظة بني سويف

أعلنت محافظة بني سويف فتح باب التقدم لشغل عدد من الوظائف القيادية بالوحدات المحلية، عن طريق الندب المؤقت، لحين شغل الوظائف وفقًا للقانون، في تحرك يضع الخبرات العملية والقدرة على تطوير الأداء ضمن معايير اختيار القيادات الجديدة، وذلك في خطوة لدعم منظومة الإدارة المحلية وإتاحة الفرصة أمام الكفاءات الإدارية لتولي مواقع قيادية بالمراكز والمدن والقرى.

وتشمل الوظائف المطروحة نائب رئيس مركز ومدينة، وسكرتير مركز ومدينة، ورئيس قرية، وسكرتير قرية، على أن يكون التقدم متاحًا للعاملين بالوحدات المحلية للمراكز والمدن ومديريات الخدمات التابعة، وفقًا للشروط الوظيفية المحددة لكل منصب.

وقال اللواء عبدالله عبدالعزيز، محافظ بني سويف، إن تطوير منظومة العمل المحلي يرتبط بحسن اختيار القيادات القادرة على تحمل المسؤولية، ومتابعة الملفات الخدمية والتنفيذية، والتعامل مع احتياجات المواطنين بكفاءة، مؤكدًا أهمية أن يمتلك المتقدمون الخبرة والقدرة على التخطيط والتنفيذ ومتابعة الأداء، بما ينعكس على مستوى الخدمات المقدمة في المراكز والمدن والقرى.

وأضاف المحافظ، أن اختيار القيادات المحلية ينبغي أن يستند إلى الكفاءة والخبرة والقدرة على الإدارة، إلى جانب الالتزام الوظيفي وحسن السمعة واجتياز الاختبارات المقررة، بما يتيح إسناد المسؤوليات إلى العناصر الأكثر قدرة على تنفيذ المهام المطلوبة.

من جانبه، أكد بلال حبش، نائب محافظ بني سويف، أهمية أن تتوافر في المتقدمين القدرة على القيادة والتوجيه وإعداد خطط العمل ومتابعتها، إلى جانب إجادة استخدام الحاسب الآلي والإلمام بالأعمال الإدارية والمالية بحسب طبيعة كل وظيفة، مشيرًا إلى أن تطوير الأداء المحلي يتطلب كوادر قادرة على التعامل مع الملفات اليومية بكفاءة، وتحويل الخطط إلى نتائج ملموسة على أرض الواقع.

ووفقًا للإعلان، يشترط للتقدم لوظيفة نائب رئيس مركز ومدينة الحصول على مؤهل عالٍ مناسب لطبيعة العمل، وشغل المستوى الوظيفي الأول «أ»، مع توافر المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية، وإجادة التعامل مع الحاسب الآلي، والقدرة على القيادة والتوجيه والتخطيط، إلى جانب اجتياز الاختبارات المقررة.

أما وظيفة سكرتير مركز ومدينة، فيشترط لها مؤهل عالٍ مناسب وشغل المستوى الوظيفي الأول «ب» على الأقل، مع أفضلية لمجموعة التنمية الإدارية، وتوافر الخبرة بالأعمال المالية والإدارية، فضلًا عن القدرة على القيادة والتوجيه وإجادة استخدام الحاسب الآلي، واستيفاء بقية الشروط المعلنة.

وبالنسبة لوظيفتي رئيس قرية وسكرتير قرية، حدد الإعلان الحصول على مؤهل عالٍ مناسب وشغل المستوى الوظيفي الثاني «أ» على الأقل، مع أفضلية لمجموعة التنمية الإدارية، فيما اشترط لوظيفة سكرتير القرية وجود خبرة بالأعمال المالية والإدارية، إلى جانب إجادة استخدام الحاسب الآلي واجتياز الاختبارات المقررة.

وتتضمن الشروط العامة للوظائف حسن السيرة والسمعة، وعدم سبق الحكم على المتقدم بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يكن قد رد إليه اعتباره، فضلًا عن توافر متطلبات التأهيل والخبرة المحددة لكل وظيفة.

وطالبت المحافظة الراغبين في التقدم بتقديم طلب موجه إلى محافظ بني سويف، مرفقًا به صورة شخصية، وبيان حالة وظيفية يتضمن تاريخ الميلاد والتعيين والمؤهلات والدرجة المالية وتقارير الكفاية عن السنوات الثلاث الأخيرة والجزاءات، إلى جانب بيان معتمد بالتدرج الوظيفي، وشهادات من الشؤون القانونية والموارد البشرية بشأن المواقف التأديبية والجنائية والجزاءات.

كما تشمل الأوراق المطلوبة بيانًا بالدورات التدريبية، خاصة المتعلقة بالحاسب الآلي وتكنولوجيا المعلومات، وحصرًا للإنجازات السابقة معتمدًا من الرئيس المباشر في حدود أربع صفحات، فضلًا عن مقترح لتطوير الوظيفة المتقدم إليها، على أن تقدم المستندات في سبعة ملفات، تشمل أصلًا معتمدًا وست صور.

وحددت المحافظة الإدارة العامة للموارد البشرية بديوان عام المحافظة على كورنيش النيل بمدينة بني سويف مقرًا لتلقي الطلبات، اعتبارًا من 25 أكتوبر الجاري ولمدة 15 يومًا.

ويفتح الإعلان المجال أمام العاملين بالجهاز الإداري المحلي للتنافس على مواقع قيادية تتصل مباشرة بإدارة الخدمات اليومية، فيما تمثل شروط التقدم ومقترحات التطوير المقدمة من المرشحين جزءًا من الصورة التي ستتحدد على أساسها مدى استعداد المتقدمين لتحمل مسؤوليات تلك المواقع.